30 jan 2015

AFINAL, QUEM PAGARÁ OS PRIMEIROS 30 DIAS DE ATESTADO?

Nenhum comentário.

Após sindicalistas, Fiesp pede flexibilização de regras para auxílio-doença

O auxílio-doença se tornou mais um entrave à meta do governo federal de economizar R$ 18 bilhões com as mudanças nas regras para concessão de benefícios trabalhistas e previdenciários.

Depois de as centrais sindicais pedirem alterações, a indústria agora reclama da proposta para o auxílio-doença.

Pela nova regra, a empresa terá de pagar o salário integral do funcionário nos primeiros 30 dias de afastamento. Hoje, ela banca apenas os primeiros 15 dias, e os demais ficam por conta do INSS. “A indústria é contrária à medida e vamos discutir isso no Congresso”, disse nesta quinta (29) o presidente da Fiesp, Paulo Skaf, após reunião com o ministro do Planejamento, Nelson Barbosa.

Questionado sobre uma possível flexibilização das novas regras, Barbosa disse que elas foram propostas “no tamanho que nós achamos correto” e que, apesar de ter aberto diálogo com as centrais sindicais, o governo levará a questão ao Congresso.

Mas, também nesta quinta, o ministro Miguel Rossetto (Secretaria-Geral da Presidência) indicou que o governo pode alterar as propostas. “Esse diálogo com as centrais é de duas mãos. […] É evidente que as medidas podem ser qualificadas, ajustadas e acreditamos que o diálogo pode sustentar isso.”

Na próxima terça (3), sindicalistas e ministros se reunirão, pela segunda vez, para discutir as propostas. Nos bastidores, já se fala em rever parte das mudanças nas regras do seguro-desemprego e do abono salarial, o que tornaria mais difícil a meta de economia de R$ 18 bilhões. Só com as mudanças nas regras com o abono, o governo perderia R$ 7 bilhões em economia neste ano.

Para o economista Raul Velloso, especialista em contas públicas, é natural que o governo comece as negociações com um valor acima para ter margem de manobra. “Na minha época, mandávamos [ao Congresso] mais do que precisávamos. Isso é normal”, diz Velloso, que esteve no Ministério do Planejamento na década de 1990.

No mercado, espera-se uma economia menor do que a meta do governo. A Tendências Consultoria, por exemplo, prevê um impacto de R$ 10 bilhões nas contas.”

Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/fsp/mercado/206135-mudanca-em-beneficios-tem-agora-oposicao-da-industria.shtml

Título original: Mudança em benefícios tem agora oposição da indústria.

Leia mais postagens do blog sobre esse tema: clique AQUI.

Assine a newsletter
saudeocupacional.org

Receba o conteúdo em primeira mão.