Chefe de enfermagem da Fundação Universitária de Cardiologia de Porto Alegre/RS teve justa causa confirmada, por unanimidade, pela 1ª turma do TST. O funcionário foi dispensado após manter chupeta fixada com fita adesiva na boca de um bebê de quatro meses internado na UTI pediátrica. Segundo o colegiado, a conduta foi grave, colocando a saúde da criança em risco, inclusive, de morte.
A Fundação relatou que duas funcionárias haviam fixado chupeta na boca do bebê com micropore, e o enfermeiro, responsável pelo setor, manteve a fixação durante o plantão noturno, removendo o objeto apenas para a aspiração orofaríngea.
O hospital apresentou gravações que comprovaram o ocorrido e ressaltou que o procedimento foi tecnicamente inadequado e poderia causar aspiração de vômito ou impedir a respiração, levando o bebê a parada respiratória. Assim, demitiu por justa causa todos os envolvidos.
O enfermeiro alegou que não cometeu infração disciplinar ou falta grave que justificasse a penalidade.
O juízo de 1º grau manteve a justa causa, destacando a responsabilidade do chefe de enfermagem e a comprovação dos motivos da dispensa pelo hospital.
O TRT da 4ª Região confirmou a decisão, considerando a penalidade proporcional à gravidade da conduta.
O enfermeiro recorreu ao TST buscando reverter a justa causa.
Ao analisar o caso, o relator, ministro Hugo Scheuermann, ressaltou os riscos à saúde do bebê, inclusive de morte. Ainda enfatizou que “se a tentativa era aliviar o estresse do paciente, a atitude foi errada, pois tinha muito mais risco à saúde da criança de quatro meses”.
Para o ministro, o enquadramento da conduta do enfermeiro como mau procedimento é apropriado, tendo em vista a gravidade da conduta que configura falta grave.
Os demais ministros acompanharam o relator, e o TST, por unanimidade, negou o recurso do enfermeiro, mantendo a demissão por justa causa.
O tribunal não divulgou o número do processo.
Fonte: Migalhas