Sobre o Colunista

Colunista

Saúde Ocupacional

Publicações do Colunista

23 set 2015

Disse que o aborto foi culpa da empresa e foi condenada por litigância de má-fé.

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma tecelã prestadora de serviços da Companhia Cacique de Café Solúvel por litigância de má-fé em processo trabalhista. O colegiado não conheceu do recurso de revista da trabalhadora contra decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR), que concluiu que a empregada alterou a […]

21 set 2015

Hoje é dia de vídeo no blog!

postado em: Institucional

Hoje (21/09) é dia de vídeo aqui no blog. Às 21h (horário de Brasília) assista: “A importância das opiniões contrárias em temas conflituosos.” Essa palestra foi proferida pelo Dr. Flávio Gikovate (médico psiquiatra, autor de vários livros, e apresentador do programa “No Divã do Gikovate” – Radio CBN) durante o I Congresso Brasileiro de Medicina […]

21 set 2015

Trabalhador acidentado pode ser dispensado após o fim da estabilidade.

EMENTA: GARANTIA DE EMPREGO. DISPENSA APÓS O DECURSO DO PRAZO DO ARTIGO 118 DA LEI 8.213/91. VALIDADE. Ainda que esteja definitiva e parcialmente incapaz para o trabalho, não está garantido ao trabalhador acidentado o direito à estabilidade no emprego. Essa figura jurídica não está contemplada na legislação que prevê apenas a garantia de emprego, que é provisória.. Reintegrado o recorrente e escoado […]

21 set 2015

Eleições ANAMT 2016

postado em: Medicina do Trabalho

Prezados colegas Médicos do Trabalho. Nas últimas eleições da ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho) não verificamos nenhuma disputa eleitoral. Não obstante seus inúmeros méritos, as chapas vitoriosas foram as únicas inscritas e, assim, foram aclamadas. Usando do fomento da pluralidade de ideias, característica que este blog tanto usa e defende, cumpriremos esse ano […]

20 set 2015

Acidente com trabalhador sem EPI: culpa também é da empresa que não fiscalizou.

EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO. ACIDENTE DE TRABALHO. CULPA CONCORRENTE. Provado que o Autor não usava equipamento de segurança (luvas de proteção) quando houve a lesão, sendo inequívoca a ação imprudente e negligente realizada. Já a Ré tem seu fator de culpa, eis que não houve fiscalização adequada. Assim sendo, diante dos elementos dos autos, é razoável considerar a culpa concorrente no evento. […]

19 set 2015

Agente de saúde não receberá adicional de insalubridade

postado em: Direito do Trabalho

A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho absolveu o município de Rio Grande (RS) de pagar adicional de insalubridade a uma agente comunitária de saúde que visita residências para atender, eventualmente, pessoas com doenças infectocontagiosas. O relator, ministro Emmanoel Pereira, destacou que o TST vem entendo que a mera visita domiciliar não gera o […]

18 set 2015

Abre CAT para depressão?

postado em: Institucional

Trabalhador com depressão: como avaliar com objetividade se há nexo entre o trabalho e a doença? Quando emitir a CAT? Esse será um dos temas abordados no II Congresso Brasileiro de Medicina do Trabalho e Perícias Médicas, evento promovido pelo SaudeOcupacional.org. Inscreva-se, conheça a programação e saiba quem são os renomados palestrantes que estarão presentes: […]

18 set 2015

Soldadora receberá insalubridade em grau máximo

A exposição aos fumos oriundos da solda com estanho e chumbo gerou a uma empregada da empresa gaúcha Elo Sistemas Eletrônicos S.A. o adicional de insalubridade em grau máximo. A empresa tentou se inocentar da condenação, mas a Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu do recurso. O Tribunal Regional do Trabalho da […]

17 set 2015

Acompanhar filho hospitalizado: empresa abona as faltas?

Comissão aprova abono de falta para acompanhar filho menor hospitalizado Atualmente não existe norma legal que autorize o abono das faltas ao trabalho no caso de filhos menores internados. A Comissão de Legislação Participativa da Câmara dos Deputados aprovou na quarta-feira (9) projeto que permite que o empregado falte ao trabalho, sem prejuízo salarial e […]

Assine a newsletter
saudeocupacional.org

Receba o conteúdo em primeira mão.