Aposentadoria por invalidez Embora seja comum em muitos locais, legalmente não é necessário fazer o exame demissional quando o empregado aposenta por invalidez. Justificativa: o exame demissional é feito quando da homologação da rescisão (extinção) contratual, nos termos do item 7.4.3.5 da Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7). Quando ocorre aposentaria por invalidez o contrato não […]
SAIBA O QUE É “STRAINING” OU “GESTÃO POR ESTRESSE”.
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O juiz Fabiano Fernandes Luzes, em sua atuação na 8ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, analisou um caso envolvendo a prática de assédio moral organizacional por uma empresa de telefonia e de TV por assinatura. Como registrou o julgador, a empresa empregava o que ficou denominado “straining”, ou simplesmente “a gestão por estresse”. E […]
Trabalhador com depressão será reintegrado na antiga empresa.
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Uma empresa de Santos, em São Paulo, foi condenada a reintegrar um funcionário em tratamento de depressão, demitido no período de estabilidade. Segundo decisão da 1ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho, a empresa não pode dispensar o trabalhador no período de garantia provisória de emprego. A companhia também terá de pagar R$ 15 mil […]
Médicos criam aplicativo para pôr fim à farra dos atestados.
Empresa receberá cópia do atestado na hora da consulta Um sistema eletrônico que inclui um aplicativo para celular promete complicar a vida de quem apresenta atestados médicos falsos para faltar ao trabalho sem justificativa. Idealizado pelo médico capixaba Oswaldo Pavan, o atestado médico digital deve começar a ser usado por profissionais de saúde e por […]
FUNCIONÁRIO “SURTA” EM AMBIENTE DE TRABALHO. ASSISTA O VÍDEO.
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BANCO É CONDENADO A PAGAR R$ 2,9 MILHÕES POR DOENÇA OCUPACIONAL.
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A Justiça do Trabalho condenou o Banco HSBC em Rondônia a pagar quase 3 milhões de reais para reparar danos morais e materiais a um ex-gerente demitido em 2010 e acometido de doença ocupacional, após 26 anos de serviços prestados. Em sua decisão, o magistrado da 4ª Vara do Trabalho de Porto Velho, julgou procedente […]
ALEGOU QUE “TOC” E TENDINITE FORAM CAUSADOS PELO TRABALHO. JUSTIÇA DISSE QUE NÃO!
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A 4ª Câmara do TRT-15 negou provimento ao recurso da reclamante, que trabalhou como bancária e que pediu indenização por danos morais decorrentes de doença relacionada ao trabalho. Ela alegou que seus problemas de saúde tiveram início em 2003, o que leva à conclusão de que “o trabalho agiu ao menos como concausa no surgimento […]
RELAÇÃO DE CURSOS PREPARATÓRIOS PARA PROVA DE TÍTULO DE ESPECIALISTA EM MEDICINA DO TRABALHO.
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Prezados leitores. É com alegria que divulgamos todos os cursos preparatórios para a Prova de Título em Medicina do Trabalho que chegam ao conhecimento deste blog (lembrando que a próxima prova ocorrerá em Manaus/AM, dia 06/09/2015). E fazemos essa divulgação sem absolutamente nenhum custo para as instituições/docentes que os realizam. Acreditamos assim estar cumprindo o nosso papel em […]
É POSSÍVEL RECEBER ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE AO MESMO TEMPO?
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Uma cirurgiã-dentista do Centro Clínico Gaúcho Ltda., de Porto Alegre (RS), vai receber acumuladamente os adicionais de insalubridade e periculosidade. A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a recurso da empresa contra a condenação, com o entendimento de que não há mais espaço para a aplicação do artigo 193, parágrafo 2º, da […]
Melhorar condições e ambientes de trabalho é pré-requisito para o retorno seguro.
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Por diferentes razões, observa-se que um dos atuais discursos de moda – quase um mantra – é o das vantagens do retorno precoce ao trabalho, pós-afastamento por motivos de doença ou acidente que tenha impactado sobre a capacidade laborativa do trabalhador, independentemente de ser ou não relacionado ao trabalho. Aliás, a preocupação já antecede a […]
TRABALHADOR NÃO QUER ASSINAR O ASO. E AGORA?
Prezados leitores. Diz a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7): 7.4.4. Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em 2 (duas) vias. 7.4.4.2. A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. Em outras palavras, o que a […]
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA.
Publicado no Diário Oficial da União de 07/07/2015 a Lei 13.146/2015, que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência (EPD). Confiram um trecho: CAPÍTULO VI: DO DIREITO AO TRABALHO Seção I Disposições Gerais Art. 34. A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em […]
TRABALHADOR HIV POSITIVO PODE SER DEMITIDO?
postado em: Direito do Trabalho Medicina do Trabalho Temas Polêmicos
A Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho considerou discriminatória e declarou nula a dispensa de uma auxiliar de enfermagem hospitalar portadora do vírus HIV. Em julgamento de embargos nesta quinta-feira (25), a SDI-1 reformou decisão da Quarta Turma do TST e determinou sua reintegração e o pagamento de salário […]
FICOU GESTANTE NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA. TEM ESTABILIDADE?
Prezados leitores. Antigamente, as trabalhadoras que engravidavam na vigência do “contrato de experiência” não tinham direito à estabilidade no emprego prevista para as gestantes, nos termos da antiga redação da Súmula n. 244, inciso III, do TST: “Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto […]
A EMPRESA FECHOU. COM QUEM FICA OS PRONTUÁRIOS DOS TRABALHADORES?
Prezados leitores. Imaginem uma empresa multinacional que possui 4.000 (quatro mil) empregados em sua sede no Brasil. Pelas normas brasileiras vigentes, mais especificamente a NR-4 (Norma Regulamentadora n. 4 do Ministério do Trabalho e Emprego), essa instituição deverá compor um SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Neste caso, conforme […]
CERTIDÃO DE ÓBITO ATESTA MORTE POR SILICOSE. PERÍCIA ANTERIOR NEGA A DOENÇA. QUAL DEVE PREVALECER?
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O espólio de um químico da Holcim Brasil S. A., produtora de cimento e concreto, que reclamava direito ao recebimento de indenização por danos morais e materiais não obteve êxito em desconstituir decisão que indeferiu a verba. Eles alegavam que a certidão de óbito do trabalhador apontava silicose como uma das causas da morte e, […]