Como a atividade é de risco, não é necessário a comprovação de culpa da empregadora.

A portaria esclarece as condições e limitações em que o exame remoto poderá ser realizado. O objetivo é simplificar os fluxos que envolvem a perícia médica e agilizar o atendimento aos segurados. Um ponto a destacar é que o prazo de duração dos benefícios de auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) nessas condições não poderá ultrapassar 90 dias.

Para a 1ª Turma, o Estado não pode adotar procedimento diverso entre servidores e empregados público

Atos assinados nesta segunda (21) buscam contribuir e incentivar a inserção de pessoas com Down no mercado de trabalho

Após desistir da primeira ação, ela ajuizou a segunda depois de expirado o prazo de estabilidade.

De acordo com o processo, o beneficiário relatou que seu filho menor foi diagnosticado com TEA e necessita de tratamento multidisciplinar, a fim de estimular o desenvolvimento cognitivo e social.

O trabalhador faz depósitos na conta vinculada ao FGTS desde 1996 e não possui condições financeiras para custear as despesas médicas.

Shopping provou período de descanso e o juiz concluiu que o estado de alerta é próprio da função.

O Banestes terá de indenizar uma empregada aposentada

A norma define teletrabalho (ou trabalho remoto) como a prestação de serviços fora das dependências da empresa, de maneira preponderante ou híbrida, que, por sua natureza, não pode ser caracterizada como trabalho externo. Veja as regras que foram inseridas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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Outros empregados na mesma função não sofreram a mesma punição

Pelo depoimento, a empregadora prestou assistência à ex-empregada agredida e chegou a cogitar o desligamento do agressor. Mas, de acordo com a testemunha, “o próprio empregado tomou a iniciativa de demitir-se”.

Em conciliação no TST, a empresa acertou de pagar R$ 12 mil em parcela única.

Para a empresa, a perícia realizada não serve como meio de prova, pois foi feita meses após a rescisão contratual e a aptidão ou inaptidão para o trabalho deve ser avaliada na época da dispensa.

Para a 3ª Turma, a empresa é responsável objetivamente pelo dano, em razão do risco da atividade.